毕业在即，6月份还没找到工作的25应届生该怎么做

文章来源：微信公众号 不叫小杜；作者：玖玖玖子

随着春招几近结束，越到5月底6月份还没找到工作的应届生也越来越着急，我也能感受到我周围还没有工作着落的应届生迫切的心情。

我上一篇也有分享，我在整个4月份到5月份期间的挣扎，真的很难熬。不过虽然着急，但也不能坐以待毙，只着急不行动远远不行，要找到工作，必须做行动的巨人。

主动真的会带来很多改变，一定要主动去改简历，投递，约面试，如果这样还是0offer的话，我们就要考虑一下下面这几个问题了

1.简历是否还能再包装

很多人说自己改了简历，然后每天去投无数个岗位，甚至蹲守在boss直聘APP的页面。但其实大家都忽略了真正的简历应该怎么写，只是拿了一份写满学生社团工作经验的简历去投所有岗位。

一定要记得，修改简历不只是你要排版美观，也不只是把自己的好成绩堆砌上去，要去分析你想投的那个岗位的JD（Job description），去看这个岗位的要求是什么，这个要求需要什么样性格的候选人，需要候选人有什么样的技能，需要你去适应什么工作环境。

举个例子，如果岗位JD上要求你有数据分析能力，那就写用xx工具分析了xx条数据，其中xx条怎么样，达到了什么效果。一定要把你自己之前干过的一些东西用数据去丈量，STAR法则真的好用。

不要觉得自己学历不好或者在校成绩不突出就没有企业要你，上学和找工作是不同的思路，有些人的学习成绩好，可能仅限于去学课本上的知识，但不会实践。

实话说，我自己本科成绩也不好，而且所找的这个工作和自己的专业也不对口，但是由于课外自己有实践，并且自己之前有一段互联网厂的实习，所以还是拿到了理想的offer。

简历是需要包装的，要学会隐藏一些缺点。我在简历上并没有突出自己的本科成绩，因为真的很一般，把自己干的有成就的事情铺开的比较多，这会让面试官看到我自己一些好的成果。

2.是否有清晰的目标

你要确定自己想找什么样的工作，不用给出一个确定的回答，好比我爸之前问我想找什么工作，我就说不知道，给出一个限定的准确的答案我个人觉得挺不现实，所以你可以先划定一个大范围。

比如从薪酬、工作环境、WLB（work life balance）、福利、base地、未来发展、这个行业的晋升程度和你面试的时候感受一些组长或者主管是什么样的人等等这些方面去了解自己想要寻找什么样的工作，在这些要素里去取交集。

WLB可能外企是比较追求的，也时常可以刷到尤其是北欧的企业下午三四点就下班了，真的很羡慕。

如果想要WLB，但不能达到也没关系，尽量看加班不那么严重也可以接受，比如电商可能会在节日的节点加班，比如618，双11这些。

工作的城市可以看个人选择的要素，实在觉得某个城市找不到也可以放宽到3~5个城市。

还有我刚刚说面试的时候感受组长和主管是什么样的人，我觉得这个挺重要的，之前实习工作强度巨大，但是整个体验比较好是因为我的mentor是个好人，一个知心大姐姐。

工作的幸福感很大程度上取决于你的上司，除非月薪5w，否则选择的时候mentor也是个很重要的因素，碰到mean的mt可以考虑是否要推进这个工作。

我现在的工作在我面试第一瞬间我就觉得HRBP好好呀，整个人沟通起来很舒服，后面叫了主管给我介绍业务，我觉得也很不错，就是没有架子，没有上下级这种压迫，到现在入职了我整个工作氛围还是很nice的。

说完筛选的要素，说一下投递的方向。尽管很多人说要海投，这样会提高概率，但是也不能盲目海投递，要有节奏，有范围的海投。

比如你的这份简历适合那么一两个行业，新媒体运营和电商这种可能相通，但是写了一份针对运营岗位的简历投到教培或者外贸就会差点意思，这种情况要针对岗位JD适当修改简历。

不要写完简历就觉得大功告成，海投不同的方向要把简历重点突出的东西修改一下，更符合岗位JD一些，这样成功率更好。

就像高考填志愿一样，投递简历也要“冲、稳、保”齐头并进，要去投大公司，但也要穿插着一些中小厂给自己做保障，否则大厂全部挂掉也会浪费时间，打击自信心。

还有，要记得有面试机会一定要出手，尽量拿到兜底的offer，后面对比一下哪个合适再把其他的拒掉，如果要求立刻给答复的也要以答辩和租房等事项为由拖一拖，争取一些思考和对比的时间。

每一场面试要做复盘，记得录音，回来之后分析哪块回答的不妥可以再精进这个问题的答案，提高下次的成功率。

时间不等人，这个时间还没有offer的，大家一定要行动起来了，加油！