909万人！12月1日举办的2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议，公布了2021届高校毕业生预计总规模。这一数字同比增加35万，首次突破900万，再创新高。

数据直观地反映出高校毕业生就业压力，这种压力会传导到每一名毕业生身上。受疫情影响，目前仍有部分2020届毕业生没找到工作。应往届毕业生求职期交汇，就业压力叠加。毕业生如何看待就业难，有什么样的择业观、就业观，既关系个人求职，也影响就业大局。

近年来，严峻复杂的就业形势之下，毕业生对就业的认识和态度日趋多元。非好工作不就业，找不到“理想岗位”“目标工作”宁愿等一等、缓一缓；一旦受挫就选择“慢就业”，放慢找工作节奏，拉长求职战线；走出校门进家门，暂且居家“啃老”，延迟直面就业竞争的时间……这些现象已经不是个案，相关话题时常成为社会热点。

对毕业生的这些行为，有人主张宽容待之。确实，我们身处价值观多元的时代，多样化观念和个性化选择必然会反映到就业领域。按理说，就业岗位怎么选，求职之路怎么走，是个人的事。但是，如果不成熟、非理性的择业观愈演愈烈，甚至成为一种风气，就不能等闲视之。宽容对待，实际上就是变相鼓励。若这样的择业观大行其道，于个人，会影响职业发展，妨碍自我价值实现；于社会，会影响人才供应，加剧就业难，不利于经济社会健康发展。

就业对毕业生而言，是自食其力、安身立命的依托，更是发挥才能、释放潜能、实现价值的途径。对于求职、就业，无论如何都不能消极、懈怠甚至逃避。此外应当认识到，找工作是一阵子的事，职业发展是一辈子的事，应用务实的态度和长远的眼光对待就业，既志存高远又脚踏实地，既认清自己又找对方向，把求职的路、人生的路一步步走稳走实。

树立正确的择业观，还要理性看待就业形势。表面上看，毕业生就业压力来自连年增加的就业人数。需要就业的人群数量始终维持在高位，致使总量压力只增不减。往深里看，压力来源于日渐突出的结构性就业矛盾。很多毕业生的目标定位和岗位供给不匹配，自身能力与岗位要求有偏差，求职需求与市场现状错位、脱节，导致就业难、招工难并存。这是经济发展不平衡不充分的结构性问题在就业领域的集中体现，也是就业难题的深层次症结所在。

党的十九届五中全会提出，“十四五”时期，将更加注重缓解结构性就业矛盾。实现这一目标，从岗位供给侧看，需要加快经济结构调整和产业转型升级，创造更多高质量岗位；从岗位需求侧看，毕业生要提高专业水平和就业能力，也要调整就业观念。我国将进入新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，定会源源不断创造更多适合毕业生的岗位。只要广大毕业生立足实际、调整心态、找准定位，就能找到用武之地，充分发挥所学所长，实现人生价值和职业理想。

观念一变天地宽。一些毕业生从“决不妥协”到“放下身段”，把从实际出发的择业观作为求职路上的“核心竞争力”，从而找到适合自己的工作，这值得点赞。更有不少人走出传统观念束缚，走进职业发展新天地。有人扎根城乡基层，在街道社区、田间地头大展身手；有人投身家政等服务业，为千家万户送去高品质服务；有人苦练技术技能，在点滴之处展现工匠精神；有人拥抱新就业形态，成为挥洒青春的“斜杠青年”……类似事例越来越多，既缘于各行业各领域转型发展为毕业生提供了施展才华的广阔空间，也是毕业生积极转变择业观的结果。这些立足岗位实现人生出彩的故事生动诠释了，“只要有志向就会有事业，只要有本事就会有舞台”。

毕业生如此“另类”的选择经常引发争论。其中一种观点认为，“高校毕业生干这个，可惜了”，是大材小用、人才浪费。这表明，择业观转变不只是毕业生自己的事。全社会都应该尊重他们选择职业的理性和笃定，肯定他们追求梦想的执着与果敢，鼓励更多人把个人理想、职业选择、青春奋斗融入民族伟业，到祖国需要的地方建功立业。

当前，面对空前的就业压力，国家打出“组合拳”、使出“连环招”，推出一系列政策措施。在促进毕业生就业的积极要素中，正确的择业观看似不起眼，却像催化剂，可以放大政策效应，增强措施效果，助力毕业生尽早就业、充分就业、高质量就业。放眼整个就业大局，择业观的变化是慢变量也是关键变量，转变得好，就能带来更大增量。

就业是最大的民生，位列“六稳”“六保”之首。以高校毕业生为主体的青年就业是稳就业、保就业的重中之重，是世界性难题。破解这一难题，需要各方努力、多措并举、久久为功。其中，推动毕业生择业观转变是重要一环。期待广大毕业生摆正心态，理性认识就业难，积极面对求职难，以择业观的破冰引领就业难的破局。