绵阳科技城发展投资（集团）有限公司关于2022年秋季“猎才行动”公开招聘公告
2008年6月，绵阳科技城发展投资（集团）有限公司（下称“绵阳科发集团”）在整合绵阳高新技术开发区、科教创业园区、经济技术开发区、现代农业科技示范区所属的国有投资公司基础上组建成立。公司成立以来，坚持“政府主导、市场运作”“依靠政府而不依赖政府”的经营思想和“融资为主线、项目为载体、投资促发展、经营求壮大”的发展思路，秉承“规范行事、正直做人、忠于职守、开拓创新”的企业理念，与科技城建设同行共进、与绵阳经济转型发展同频共振，实现从无到有、由弱到强的嬗变，已成为集基础设施建设、产业投资、科技金融、房地产开发、资产经营、会展旅游、现代物流、建筑施工和高端制造等业务板块为一体的大型综合性产业投资集团。截至目前，绵阳科发集团总资产超过600亿元、净资产超过150亿元、年营业收入超过100亿元、管理员工2300多人。
为实施人才强企战略，认真贯彻市委人才工作会议精神，现开展集团2022年秋季“猎才行动”公开招聘活动。
一、招聘岗位及人数
本次公开招聘岗位共计6个，招聘人数为23人：
集团投资发展部 运营管理岗 1人
集团投资发展部 发展规划岗 1人
科久置业公司 法律事务岗 1人
工作地点：四川省绵阳市辖区六合特材公司 专题研究员 15人
六合特材公司 电气工程师 2人
六合特材公司 机械工程师 3人
工作地点：四川省绵阳市江油市工业园区
二、岗位职责及任职条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.认同企业文化，热爱科发事业，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作。
3.无失信行为记录和违法犯罪记录，未参与非法组织。
4.具备履行岗位职责所必需的专业知识和业务能力，有良好的的职业素养。
5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
6.服从科发集团内部工作调整安排。
有下列情形之一的不得报名参加选聘：
1.涉嫌违规违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的，或处分期未满的。
2.曾有违法行为受到处理的。
3.其他不得报名情况。
（二）岗位职责和任职条件
集团投资发展部 运营管理岗
岗位职责：
1.具体组织开展公司战略计划制定、经营计划和目标管理与运营监督工作，对公司的业务进行相关指导和监督，确保公司整体计划的实现；负责体系推进、评审、维护等工作；
2.参与主业主责明确工作，拟订、修订集团及子公司主业管理制度；
3.依据集团战略发展规划和目标，组织制定与调整集团年度经营计划和目标；
4.负责建立并完善集团的生产运营管控体系，形成管理台账实时掌控企业生产经营变动等情况；
5.参与集团招商引资年度任务考评工作；
6.领导安排的其他事项。
任职资格：
1.硕士研究生及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业；
2.持有经济类相关证书优先，具有投资管理工作经验者优先；
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
4.具有较好的分析判断、组织能力、沟通能力。
集团投资发展部 发展规划岗
岗位职责：
1.协助研究行业、公司及国企改革政策；起草公司短、中、长期发展目标；跟踪发展目标执行情况；
2.负责收集、分析、整理集团所涉行业政策信息，包括行业、金融和政府政策动向等以及竞争对手信息，建立行业信息库；
3.研究公司经营中存在的问题和弊病，提出改进方案，并追踪其效果；
4.负责定期跟进目标完成情况，建立台账；
5.负责国家、省、市各级各类项目的申报工作；
6.领导安排的其他事项。
任职资格：
1.硕士研究生及以上学历，投资管理、财务管理、金融、工商管理相关专业；
2.持有经济类相关证书优先，具有投资管理工作经验者优先；
3.熟悉国家有关投资和金融的法律、法规；了解国家宏观经济政策；熟练掌握行业分析、企业调查、企业估值等投资相关技能；
4.具有较好的分析判断、组织能力、沟通能力。
科久置业公司 法律事务岗
岗位职责：
1.负责公司内部的有关法律工作，审查公司拟签订的各类经济合同及法律文件，并出具合法性审查的书面意见；
2.负责处理公司与外部的重大法律纠纷，审定相关案件诉讼及处理方案；
3.负责为公司决策和重大经济行为提供法律支持；
4.配合公司其他部门做好劳动争议纠纷、民事纠纷的调解工作；
5.负责联系公司常年法律顾问；
6.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，法学等法律类相关专业；
2.持有法律职业资格证优先；具有相关工作或实习经验者优先；
3.具备良好的职业道德；熟练操作及运用各类办公软件；
4.具有极好的责任感与团队协作能力；表达能力强，具有较好的对外沟通交流能力以及解决问题的能力；
5.个人综合能力和素质突出或专业能力突出者,按照有关规定,经领导审批同意后可适当放宽条件。
六合特材公司 专题研究员（研究生10名，本科生5名）
岗位职责：
1.参与同用户有关技术要求的谈判，起草、签订技术协议；
2.对所负责的产品的生产进行现场跟踪监控，协同车间解决现场出现的技术质量问题；
3.跟踪产品质量的检验，对检验不合格的产品提出处置意见并组织实施；
4.负责产品外事质量异议的原因分析工作，协调各相关业务部门配合进行原因调查、分析，跟踪处置结果；
5.依据生产部下达的作业计划审核炼钢配料单和产品作业指导书；
6.编制重点品种及特殊要求品种的质量控制计划（MIP、MPP、ITP、MQCP等），编制生产工艺方案；
7.负责编制新产品、军工产品、核电产品等产品的试制方案；
8.负责协助核电产品等完工报告的编写工作；
9.其它临时性工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，金属材料、冶金工程、材料科学与工程等相关专业；
2.年龄20岁以上，性别不限；
3.受过生产工艺知识培训，管理培训等；
4.具有2年以上相关工作经验优先考虑。
六合特材公司 电气工程师
岗位职责：
1.贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施维检工作；
2.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料，处理设备管理的日常事务；
3.参加设备事故、备件质量分析；
4.审核、把关和保管电气工程图纸；
5.审核电气施工方案，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；
6.现场安装调试电气设备，分析处理现场故障，督促检查施工现场电气施工情况；
7.制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日常的维保及计量检查等工作；
8.协助相关主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，电气工程及其自动化等相关专业；
2.熟悉相应的电路图软件，精通常用操作软件；
3.精通相关专业知识，掌握多种质量管理体系理论知识；
4.熟练操作办公软件。
六合特材公司 机械工程师
岗位职责：
1.贯彻设备管理各项规章制度，制订设备维修计划和生产设施之维护保养管理工作；
2.负责建立设备技术资料档案，完善设备资料，负责设备管理的日常事务；
3.负责对小型设备、备件采购、部分材料采购、外协加工任务，贯彻执行设备管理制度有关之规定；
4.参加设备事故、备件质量分析，对设备、安全、人身事故坚持“三不放过”；
5.根据公司生产实际情况，实施年度大、中修、項修检修计划，设备检修需外委时先制定招标文件及细则；开标时与审计部人员一起开标；确定检修施工单位，检修施工单位进场前签订安全协议，进场后要跟踪检修质量；发现问题及时与检修施工单位沟通督促其改正；
6.开发与设计机械零部件，绘制产品装配图及零部件图；
7.负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作；
8.协助相关专业主管对重要设备安装、改造、更新、维护、维修计划的制定和组织实施。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，机械工程及其自动化等相关专业；
2.熟悉产品的制造工艺、加工工艺；
3.熟悉机械部件的设计；
4.熟练应用AutoCAD、操作办公软件等应用软件。
三、招聘对象及范围
（一）招聘对象：专业符合岗位要求的应往届毕业生。国内普通高等院校2023年应届毕业生须于2023年7月31日前取得相应毕业证书和学位证书；国（境）外院校毕业生须于2023年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书；其他报考人员须于报名截止日前取得相应毕业证书和学位证书。
（二）招聘范围：面向社会公开招聘。
四、招聘流程
招聘工作按照自愿报名、资格审核、笔试、面试、体检和考察、决定聘用的程序进行。
（一）报名
1.报名时间为2022年10月-12月。凡符合条件的应聘人员，请自行下载填报《科发集团求职简历表》，将居民身份证、毕业证、学位证、相关专业技术执业资格证书和职称证以及证明个人从业经历的资料扫描件发送至科发集团电子邮箱：mysdichr@163.com。文件名请统一格式“岗位名+姓名”，如“运营管理岗+张三”。
（二）资格审核
科发集团对应聘人员进行资格初审，由党群人事部电话通知初审合格人员。
（三）测试
1.笔试：符合应聘岗位任职资格人员参加笔试。由用人单位提供笔试试题，现场进行拆封使用，党群人事部组织笔试测试。
2.面试：原则上笔试成绩合格且前5名参加面试。面试采取结构化、半结构化等方式进行，主要考察应试人员的综合素质和专业技能。
笔试成绩占40%，面试成绩占60%。采取百分制计分办法折算应聘人员的最终成绩。
（四）体检和考察
1.体检：根据测试结果，按照需求岗位与应聘人员1:1的比例，从高分到低分确定体检对象；体检所产生的一切费用由体检人员本人承担；因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的缺额，按报考岗位考试总成绩从高分到低分依次等额进行一次性递补。
2.背景调查：体检合格者，由第三方调查机构开展背景调查。
3.录用：根据测试、体检和考察结果，对应聘人员进行全面评价和综合研究，报集团会议审议后，确定录用人选。
五、薪酬福利
按规定签订聘用合同，购买社会保险和住房公积金，提供工作早午餐，薪酬按工作所在单位薪酬制度执行（根据绩效考核情况浮动）。
六、纪律要求和相关提示
（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，均取消聘用资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受集团员工监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）招聘考试过程中有关调整、补充、提示等事项，将通过招聘单位官方网站http://www.mysdic.com予以公告，因报考人员不主动、不及时、不按要求查阅或询问相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察影响聘用的，责任自负。
（四）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
七、本公告内容解释权归科发集团所有
监督电话：科发集团纪检监察室：（0816）6339673
咨询电话：科发集团党群人事部：（0816）6279189
绵阳经济技术开发区工委党群工作部关于2022年下半年公开考核招聘教师（成都专场）的公告
为深入实施人才强区战略，进一步优化教师队伍结构，加强高素质专业化教师队伍建设，推进经济社会高质量发展，四川省绵阳经开区拟赴成都市公开考核招聘一批教师。现将有关事项公告如下。
一、引进计划
绵阳经开区拟赴成都市公开考核招聘教师28名（详见附件1《四川省绵阳经开区2022年下半年公开考核招聘教师（成都专场）岗位和条件要求一览表》，以下简称《岗位和条件要求一览表》）。
二、招聘范围及对象
本次公开考核招聘面向普通高等教育本科及以上学历学位的应往届毕业生。本科学历报考者须为教育部直属师范大学(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学)公费师范毕业生和取得硕士研究生学历及以上的应往届毕业生，并完全符合《岗位和条件要求一览表》相关条件要求。其中，2023年普通高等教育应届毕业生必须在2023年7月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证、学位证，并凭证书办理聘用确认等手续；境外留学人员和赴台陆生必须在报名时取得符合岗位条件要求的教育部留学服务中心学历学位认证等证书；其他报考者必须在报名时取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书。未在本公告规定时间内取得并提供有关证书、证明的，视为报考者自动放弃报考，责任自负。
报名时我市的在编工作人员，不属于本次招聘对象范围。
三、招聘条件
（一）报考者应具备下列条件：
1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
2.本科生、硕士研究生一般不超过35周岁（1986年11月21日以后出生），博士研究生一般不超过40周岁（1981年11月21日以后出生）；
3.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书；2023年应届毕业的博士、硕士研究生、本科生须在2023年7月31日前取得相应的学历学位；国（境）外院校毕业生须于2023年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书。因不可抗力、非主观因素导致未能在规定时间内取得相关证书的应届毕业生，可协商解决；
4.具备岗位要求的工作能力和身体条件，愿意服从组织调剂安排；
5.引进后需与用人单位签订不低于5年服务协议；
（二）有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪（政务）影响期内的；
2.按照相关规定应当回避的；
3.在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.本公告发布之日起，已通过绵阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且已公示或在公示期的、通过考察的；
6.截至本公告发布之日，在绵阳市相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的；
7.现已在绵阳市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员；现役军人；
8.定向、委托培养，在定向工作单位未满规定服务期限的；
9.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、待遇及管理
1.岗位待遇。引进人才具有事业编制，具体岗位按照用人单位实际需求统筹安排，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。
2.职称评定。符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。
3.安居补助。对用人单位全职引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，按照相关政策规定给予一定的安居补助。
4.住房保障。引进人才在绵阳城区无自住房的，可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的，使用住房公积金贷款购房最高可贷款100万元。
5.其他支持。符合条件的引进人才，本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。
6.管理培养。受聘人员的管理按照《事业单位人事管理条例》等规定执行，由中共绵阳经济技术开发区工委党群工作部、绵阳经济技术开发区社会事业发展局负责宏观管理，用人单位负责日常管理。表现优秀的可按相关规定调任为行政机关公务员。
五、引进程序
（一）报名与资格审查
本次招考报名实行“网络预报名+现场报名”的方式。
1.网络预报名
公告发布即日起扫描“信息采集二维码”，完成网络预报名。报名时间为公告发布之日至12月5日下午17:00，扫描下方图片，识别二维码，按要求填写信息并完成提交，即可完成网络预报名。
网络预报名信息采集二维码：
考生下载《 绵阳经开区2022年下半年考核招聘教师（成都专场）报名审核表》（附件2，以下简称《报名审核表》）、《绵阳经开区2022年下半年考核招聘教师新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》（附件3）。
网络预报名仅作为报名意向统计，预报名的考生仍须携带打印的《报名审核表》以及个人资料原件复印件，到成都市现场进行资格审查。原则上按照报名时选择的意向岗位参加现场报名，在现场报名时间截止前亦可完善预报名信息或改报其他职位。未到现场报名的，视为自动放弃报名。
2.宣讲会、现场报名及资格审查
（1）宣讲会安排
时 间：暂定2022年12月6 日下午13:00-14:00
地 点：以电话通知为准
参加对象：参加网上预报名且通过了资格初审的考生以及想要了解我区考核招聘活动（成都专场）的考生
（2）现场报名时间及地点
时 间：暂定2022年12月6日09:00-12:00、14:00-17:00，12月7日09:00-12:00
地 点：以电话通知为准
成都现场咨询电话：15882827892（请在09:00-17：00期间联系）
特别提示：未进行网上预报名的，可直接参加现场报名。已参加网络预报名的考生，请于2022年12月6日09:00-12:00、14:00-17:00，12月7日09:00-12:00带上相关资料按时到成都市参加资格审查，未到现场确认及资格审查的，视为自动放弃。按照疫情防控有关要求，参加现场报名、资格审查的参考人员应在资格审查结束后尽快离开现场，不得在现场逗留。
※其他城市现场报名具体时间、地点等安排，将根据当地疫情防控有关要求及时调整并发布，详见“绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn/)、绵阳经开区政务网（http://jkq.my.gov.cn/）及各高校校内公告。上一考点已经签订了就业意向协议书的招聘岗位，下一考点相应调减招聘岗位计划数。
（2）现场报考或参加资格审查人员须携带以下个人资料：
①居民有效身份证件原件及复印件；
②本人近期一寸正面免冠彩色照片1张（贴在附件2上）；
③学历、学位证书及学信网查询验证报告原件及复印件；留学人员须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件；本科学历报考者须提供省教育厅与考生签定的《公费师范生协议》的原件及复印件1份；
④有效的教师资格证原件和复印件1份。教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科必须完全一致，因不符而被取消报考、聘用资格的，责任由报考者自负。
⑤《绵阳经开区2022年下半年公开考核招聘教师（成都专场）报名审核表》（附件2）1份。
⑥ 2023年普通高等教育应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、学校有关部门开具的证明材料（证明内容包括学习类型、学习形式、学历学位、专业、毕业时间等）、《教育部学籍在线验证报告》，其最终是否符合报考岗位的学历、专业和学位条件，以本人毕业时取得的有效毕业证及学位证所载学历、专业名称和学位为准。因不符或未在规定时间取得毕业证、学位证而被取消报考（聘用）资格的，责任由报考者自负。应届高校毕业生还需携带教育部印制的三方就业协议书（一式3份）。往届普通高等学校毕业生须提供毕业证和学位证原件及复印件1份、《教育部学历证书电子注册备案表》1份。
暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩（即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学、中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩）报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学、幼儿园教师资格证书。
上述材料显示必须清晰、完整。现场资格审查中，对不符合报考条件和岗位资格条件的报考人员，将取消面试资格。
报名时，报考者只能选择一个招聘岗位报名。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合引进条件等情况，将取消引进资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按有关规定处理。
3.资格审查
资格审查包括报名时的资格初审、面试前的资格复审、考核时的复核和办理聘用手续时的审核确认。在任何环节发现报考者不符合报考条件的，报考或聘用资格一律无效，且责任自负。
考核小组负责报名时的资格初审、面试前的资格复审，资格初审、资格复审不合格者，不予面试。
考生未在规定时间内参加面试的，视为自动放弃。
4.面试考核
（1）面试考核时间及地点
时 间：暂定2022年12月8日、12月9日全天
地 点：以电话通知为准
根据报名情况可能会有所调整，请报名者保持通讯畅通。
（2）面谈
若同一岗位的报考比例超过1:5时，将通过面谈的方式进行初筛。面谈由面谈工作组开展综合评分，分值为100分，根据面谈成绩按1：5从高到低依次确定参加考核人员。面谈成绩不计入考核成绩。
时 间：待定
地 点：以电话通知为准
根据报名情况可能会有所调整，请报名者保持通讯畅通。
（3）面试
考核小组负责进行现场考核：对资格审查合格的应聘者，采取试讲、说课等方式进行考核，重点考核应聘者的专业知识、适岗能力、职业道德等，考核成绩满分100分，考生的考核成绩当场公布并由考生签字确认，考生的考核成绩低于75分的不得进入本次招聘的下一环节。依据招聘岗位和招聘人数，对应聘者考核成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员。面试成绩相同的，则按主考官分数高低确定面试排名；面试成绩、主考官分数均相同的，则安排面试加试。
参加面试考生进入考室前将隔离备课，面试开始后向考官组进行说课和试讲。
参考人员须服从现场工作人员管理，遵守纪律，不得将手机等任何通讯工具带进候考室及考室，已携带者必须关机后自觉交工作人员保管，否则按舞弊处理。面试时，参考人员不能介绍自己姓名、籍贯等个人信息，不得询问考官及工作人员姓名、身份等信息。
5.签订就业意向协议书
根据同一场次同一岗位考生的考核成绩，由高分到低分按招聘岗位核准计划1:1的比例确定签约人选。若考核成绩相同，则按主考官分数高低确定签约人员。由用人单位（招聘学校）与毕业生签订《2022年绵阳经开区招才引智活动就业意向协议书》（或三方就业协议书）。
6.体检及政审考察
（1）签订就业协议的拟聘人员确定为体检对象。体检在符合相关规定标准的医院进行，标准参照公务员体检标准执行，行业另有规定的，按行业规定执行。体检有关要求和具体事项将在绵阳人事考试网和绵阳经开区政务网另行公告，一律按公告通知为准，请报考者注意查看。
（2）体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。国家、省以及行业、岗位另有规定的，从其规定。对体检结果有疑问的，可申请复检，复检申请应在接到体检结果通知之日起7日内提出。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动放弃。
（3）体检所产生的一切费用均由报考者承担。
（4）用人单位对体检合格人员进行考察，考察按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。
（5）对综合考察中发现有不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。因综合考察不合格、自动放弃或因报考者个人原因导致招聘单位和绵阳经开区社发局无法对其进行综合考察出现的空额是否递补，由绵阳经开区党群工作部以及现场考核组协商确定，如需递补，按该岗位报考者面试成绩从高分到低分依次等额递补。递补人员体检合格后，对其进行考察。经体检合格后，再进行综合考察。
（6）因怀孕申请延期检查所出现的空额不再递补。
7.公示及聘用
考察合格人员确定为拟引进人员，在绵阳人事考试网公示7个工作日，经公示无异议的人员，应在公示期满30日内（2023年普通高等教育应届毕业生、境外留学人员和赴台陆生必须在2023年7月31日前）将符合引进招聘岗位要求的有效毕业证、学位证和岗位要求的其他证书证明以及单位要求的其他材料送交引进单位。未经引进单位和绵阳经开区社发局同意,逾期未交规定材料的，视为自动放弃聘用资格。
引进单位和绵阳经开区党群工作部负责对报考者所提供材料的真实性进行审查。绵阳经开区党群工作部将按照有关规定和本公告以及引进单位报送的审核确认材料，对拟引进人员的报考资格进行审核确认。在审核确认中发现有不符合条件的人员，取消引进资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，取消其引进资格。通过审核确认的人员，取得引进资格，按相关规定予以办理聘用手续。
取得引进资格的人员应在规定的时间内（具体时间以招聘单位通知为准）到单位报到，并按照有关规定签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同。未经引进单位和绵阳经开区社发局同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用。
本次引进人员须按照《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。试用期考核不合格的，解除聘用。
六、其他事项
（一）严格招聘纪律，对违反规定的应聘人员一经查实取消聘用资格，对已签订聘用合同的应聘人员解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重严肃处理。
（二）应聘人员提交的材料保证真实有效，如发现弄虚作假则取消报名或面试资格，对已签订聘用合同的应聘人员取消聘用合同。同一个招聘活动站点，每位考生只能报考一个岗位。
（三）应聘人员面试时不得透露本人姓名、籍贯、家庭成员等与招聘无关的信息，如要报告，只能表述面试序号（如：我是xx号考生）。
（四）应聘人员提供的联系电话应准确无误，招聘过程中须保持通讯畅通，如因提供的联系信息、有误或不接听等原因造成的后果由应聘者承担。
（五）如出现以下情况所签订的就业协议无效：未能在公告规定的时间内取得符合岗位条件的毕业证和学位证的；未按时参加体检、考察或体检、考察不合格的；公示结果影响聘用的；办理聘用手续时，未解除与其他单位劳动（人事）关系的。
七、疫情防控
因疫情防控需要，报考考生应自觉加强个人防护，进行每日健康监测，如出现发热、咳嗽等类似症状，应及时进行健康监查；宣讲会、现场报名、资格审查、面试均需遵守成都当地当时的疫情防控要求（成都疫情防控政策会实时变化，请考生自行关注），并提供考核所在城市当地医疗机构出具的48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明方能入场参加考核。
八、凡有以下几种情况的考生，不得参考：
（1）考试当天，未按要求提供相应核酸检测阴性报告证明及其他有关证明的考生；
（2）健康码或行程卡为“红码”或“黄码”的考生；
（3）经现场确认有体温异常（≥37.3℃）或呼吸道异常症状的考生；
（4）考试前22天内有境外旅居史，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
（5）新冠确诊病例、疑似病例和无症状感染者的密切接触者或次密切接触者，尚未完成隔离医学观察等健康管理的考生；
（6）正在实施居家或集中隔离的考生。
在考核招聘工作实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在绵阳人事考试网、绵阳经开区政务网发布补充公告或通知。
九、本次公开考核招聘，招聘岗位的具体条件由各招聘单位负责解释。有关招聘政策、招聘程序等事宜由绵阳经开区党群工作部负责解释。
咨询电话：
绵阳经开区三江实验学校
0816-3588333
绵阳经开区富临实验小学
0816-6392837
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绵阳市塘汛小学
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绵阳经开区党群工作部
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监督电话：
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0816-8333160
