一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。

简历常见的问题：

1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长；

2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。

3.时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人。

以上问题需要去避免。

二、格式是简历的脸面，留给阅读者第一感性印象。

个人简单情况；过往公司/岗位/时间段；在每家公司工作情况的详细介绍：包括最核心独特的工作内容、业绩、公司背景介绍、入职背景；个人特点汇总：包括工作方面、个人性格、为人处世风格等；个人职业发展目标。过于简单的简历，显得不够真诚和严肃。不建议使用表格格式，这种简历模板只有单词和词组，怎么能传神生动地向阅人无数的招聘官描绘清楚一个陌生人呢？

三、好的写作技巧给简历画龙点睛。

1.在简历中写出自己的“亮点”。亮点不完全等同于优点，是自己区别于他人更适应岗位的特点，目的是为自己亮剑、加分。

2.针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。很多人把各公司招聘主管的邮箱同时写进“收信人”栏中群发；或者给已发送的简历换个收件人地址反复转发，收件人会看到正文的每行前有很多个“〈”号，原封不动转发过这么多次的简历不可能有针对性。这两种做法还会让人怀疑你的求职行为比较草率、不严肃。世上没有两片相同的树叶，每个岗位的要求也不一模一样，不同公司的相同名字的岗位，对人的要求也绝不会相同。公司所属行业、发展阶段、中长期战略、老板特点、公司历史、企业文化、前任留下的影响、本岗位的责权利等，这其中任何一点的些微差别都将对应聘人的挑选产生差异性影响。因此，发给每个公司的简历都应根据公司情况和空缺岗位特点做适当修改，针对这个岗位所需要的特异性介绍和描述自己，才能让成功率相对提高。

3.了解招聘者的“兴奋点”。一般来说，HR看好学历背景优秀、有行业内品牌企业工作经历的人，最好有工作于同业或竞争对手公司的背景。如跨职业序列，过往经历应对现岗位有锦上添花的作用，比如，招聘售前技术支持岗位，如果有研发经历则对这个岗位有加分作用。