看着朝气蓬勃初入职场的年轻人，面对一些挫折后开始无奈地“卷”，有些人甚至哀叹生不逢时，就业压力越来越大。作为一名在职场中摸爬滚打多年的过来人，很想与这些职场萌新们分享一些在开启职业生涯之初需要知道的那些事项。

小时候常常听到有人说，长大了要成为科学家、军事家、企业家……即便长大后，我们也常梦想能够顺利实现愿望，成就辉煌人生。但实际上，生活总会给我们更多考验：想成为科学家却发现自己逻辑思维能力不够强,学历背景不符合学术机构的要求；想成为军事家却发现自己身体素质达不到考军校标准的要求；想做企业家却发现自己厌恶风险，抗压能力弱；因为缺少突出能力，在群面中被KO……可以说，现实中我们面临着很多无奈，有些事情甚至人力所不能及。所以，当遇到求职困难时，比起唉声叹气，我们更需要做的是调整目标，将喜欢做、擅长做和能满足社会需求这三者进行梳理，精准求职。

首先可以对感兴趣的职业的工作内容、环境条件、任职要求、经济收入、生活方式、社会地位和发展前景等各方面信息进行调查分析。比如，你会发现，从事不同行业，薪资水准千差万别。通过这些调查，能够让你从宏观上对行业和职业现状及发展有初步了解，在头脑里勾勒出整体框架。

其次在调查的基础上，缩小职业范围，再次分析就业市场供求信息。包括劳动力供给规模和结构状况；用人单位的市场劳动力需求状况，劳动力市场流动规律和趋势等。比如，当前体制内岗位竞争颇为激烈，与之形成鲜明对比的是芯片及人工智能等国家大力支持的行业人才稀缺。这些调查会指导你尽量避开那些竞争白热化的行业和职业，择业更加从容。

以我来说，学习的是英语专业，也喜欢和人打交道。综合专业所学和自身特点，毕业时，我把求职方向锁定在翻译方向。可当我了解到各行各业对于翻译的需求以及对应的收入后，我发现，非常热门的同声传译对体力的消耗超出了我身体的承受范围，且文稿、展会内容等翻译工作并不能满足我的诉求。考虑后，我将目光转向了外资公司内的总经理助理、HR等岗位。经过面试，我入职当时刚进入中国的一家小规模但颇具发展潜力的某外资公司，成为总经理助理。在岗位上，我一边完成本职工作一边学习人力资源领域的相关知识，三年后，转岗成为了人力资源经理。随着公司业务的增长和团队的扩大，企业的知名度逐渐提稿，我也不断提升着专业能力，成长为公司集团的人力资源负责人。

所以，我们在选择中，要结合自身情况，做好行业、职业分析，精准求职，也要把握时代脉搏、适当前瞻性地了解和预测未来职业发展趋势、分析国家劳动法规和就业政策导向，乘政策东风，顺势而为。

一旦成功求职，进入职场，请务必保持谦卑自信的心态。

从目前来看，职场新人常常被安排做一些琐碎的工作，对此，特别是某些高学历的新人可能觉得十分委屈，认为自己的才华被埋没了。事实上，这是一个磨炼自我、积累经验的好机会。看似简单的工作也可以做得与众不同，展现出自己的才华。阿里巴巴集团首席人力官（CPO）、菜鸟网络董事长童文红毕业于浙江大学，2000年加入阿里巴巴集团以来，从前台做起，把琐碎的工作做得井井有条系统化，展示了自己的非凡能力，最终成为阿里的总裁。格力电器董事长董明珠初入职场时是一位销售人员，负责向客户追债，她硬是凭着自己的智慧和百折不挠的精神一路做到了格力董事长。所以职场中，不怕起点低，关键要把握住所有的机会，把每一项看似“卑微”的工作，做到极致，自然会有所成就。

新人要谦卑，也要时刻保持自信，勇敢面对挑战。刚刚毕业两年的建筑师杨华（化名）跟随团队做一个大型项目的投标工作，项目过程中设计总监因故离职，由原来的项目经理接手，负责团队工作。因为接替总监职位的人选迟迟没有招到，项目经理怕承担责任提出了辞职。彼时，公司也派不出其他总监或经理负责这个项目。最终这位年轻的杨华不得不奉命带领另外几位刚刚入职不到一年的初级建筑师和几个实习生完成了项目投标，最终，经过团队努力，拿下了这个大型项目。年轻建筑师杨华面对项目设计总监及项目经理两位上司的先后离职，没有退缩，迎难而上，克服困难，表现出了自己卓越的领导力，也因为出色表现，被公司破格提拔为项目经理。是金子总会发光，职场新人只要保持锐意进取的态度，努力将平凡的工作做出彩，就不会被埋没，在困难的锤炼中能够让自己变得更强大，也更容易被伯乐“看见”，达到新的职业高度。

每个人在职场都会遇到评价，有批评也有表扬，正确地面对批评和表扬是每个职场人必须要学会的技能。面对批评，我们首先要摒弃情绪化的反应，冷静下来、反省自己，别人的指责是否指出了自己工作中的错误。如果认识到错误要勇敢承认错误，并虚心改正，同时诚恳地向指出错误的上司或同事致谢、致歉。如果被错怪了也要态度平和，不卑不亢地解释清楚，消除误会。如果因为自己的工作失误，给同事或者公司带来了损失，除了认错道歉，更要勇敢地承担相应的责任，显示出自己的担当。总之，一个优秀的职场人，不应该被一时的评价影响长期的行为，这是不明智的做法。正确的做法是：忽略批评中的恶意，总结被表扬的经验。

职场中，与同事、领导之间也难免会有摩擦。比如每次报销时，总觉得财务处的同事刻意刁难；产品设计时，总被经理反复要求修改。这是由于彼此的工作职能、岗位不同，导致了各自看问题的角度不同，所以对同一件事情的思考也就不同。产生冲突的时候，务必要学会换位思考。假设自己身处对方岗位，会如何理解、如何思考。培养自己从更高的角度思考问题的能力，跟对方保持高效沟通，只有最大发挥工作效能，才能更快实现职场进阶。

进入到新的工作环境，我们经常会碰到不懂不会的问题，需要一段时间去熟悉。有时候上司会问你一个数据或者一个项目，你可能一时答不上来。这时候不要一句用“不知道”回复，可以说“我去了解一下，尽快回复您。”这样上司不会认为你轻率或者不爱学习，如果你一直都是一问三不知，难免会让人质疑你的工作能力和态度都有问题。

如果上司安排你做一件你无从下手的工作，也不要直接回绝，可以反馈，如“我第一次做，可能需要您的指导，我马上试着去做”。如果需要帮助和指导随时向上司和同事提出请求。有时候你也会接到一些“份外”的活儿，此时，可以先与上级交流，了解清楚再做。比如你是人力资源部助理，上级让你写邮件解释外国员工个人所得税的问题，而这个问题通常由财务部的税务主管负责的，你并不清楚最新的税务政策。你可以说：“之前财务部给出的政策是XXX，如果您需要最新的政策，我们可以请税务主管更新一下。”在职场上轻率地拒绝上司或同事往往会引起对方不快，影响到人际关系的相处。记得，一定要慎重说“不”。

职场由形形色色的人和公司构成，复杂又多样。希望初入职场的你展现出你的自信、真诚，保持沟通，在历练中快速成长，我们一起砥砺前行。