公务员面试测评八大要素包括 ：综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。其中综合分析题必考。

企业面试：求职动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力、举止仪表、综合分析等。其中，人岗匹配题目必考。

那么，企业面试中“人岗匹配”题目怎么出呢，有五个出题点：

一类考查的是对整体行业怎么看，对行业政策怎么解读。比如某烟草公司考过：国家整体在控烟，但我们还要生产烟，你怎么看？

一类考查的是是否了解工作岗位，比如国家能源集团考过，请结合你所应聘的岗位，来做一个自我介绍？

一类考查的是对于工作规则是否了解。比如国家电网考过：有村民在高压电线上摆摊，无视杆塔上高压电线的标识，作为供电局的工作人员，你看到后会怎么处理？

一类考查的是求职意愿是否强烈，是否稳定等，比如上海烟草公司问过，上海房价很高，我们这里不提供宿舍，你还愿意来吗？

一类是考查专业知识，比如国家电网公司考过：数字模拟电路中校验码的意义是什么？

公务员：主要是结构化的形式。

企业面试一般是半结构化，会根据你的简历或前面的叙述来做追问。比如你做自我介绍时，说自己是安徽人，那么考官就追问，那你为什么要选择来江苏工作呢？

有的企业，也喜欢用无领导讨论的形式来面试。比如你们乘坐在一条船上，由于大浪船体损毁，需要扔掉一批东西，现在一共有八件物品，小组需要讨论出来最后留哪件。

有的企业，甚至在初面环节考查的是操作环节，而不是问答。比如湖南中烟，初面需要考生根据说明书操作一个物品。

公务员的面试，一次结束，线下面试。要去考场，要抽签，要候考，正式考试，分数公布等。

企业面试，可能1-2次，形式可能是线上或线下。比如某烟草考试，第一轮是结构化面试，第二轮是专业面试。比如国家能源集团，第一轮是线上面试，第二轮是线下面试。企业的面试，也不必然是笔试之后，有的是笔试之前先来场初面，比如广东电网。

公务员面试一般是1:5，也有1:3,1:2的比例。国企有很多种，有的是1:5，比如国家能源。也有1：3的，甚至有1:1，比如国网北京分公司。

公务员一般是面试分数占40%-60%。

国企中分两类情况，像烟草的考试综合分数笔面都含（笔面各占50%，或者综合成绩按照笔、面4:6/6:4计算）；

但是大部分央企校园招聘，进面后笔试就没有用了，只看的是面试成绩高低，由此决定谁被录取。