作者 | 冯诗蕴 （天道教育董事总经理 、复旦大学经济学院全球校友会理事）
从事留学规划和职业发展规划12年以来，经常有同学问我，“大学毕业在选择第一份工作的时候，到底应该最看重什么呢？”而我的回答往往是，“这个问题是因人而异的，或者是因你而异的。”不可否认，职业选择，尤其是在大学刚毕业时的职业选择至关重要。甚至可以说，走上工作岗位的前三到五年，对于行业和工作职能的选择往往在很大程度上决定了你一生的职业发展。 我们看到的很多分析，从求职指导文章到心灵鸡汤等，总是给大家一种非黑即白的感觉。比如说选工作赚钱重要还是兴趣重要？国企外企和民企应该选哪个更好？有一些文章告诉大家，你没有办法找到百分百符合自己心意的工作，关于工作的优点有20个，可这些工作的优点你最多只能选3个，让人感到无奈。 然而事实真是这样吗？在过去的十几年间，我曾经和许多大学的顶尖教授和就业指导办公室的工作人员合作、交流，也帮助国内许多顶尖大学的就业办进行大学生职业发展的辅导。我们发现，大学生们只要学会了选择的方法，就可以在职业发展的道路上选择最适合我们的工作，获得最快的职业成长。 对于这个时代越来越多的年轻人来说，工作已经不只是一种谋生的手段和获取基本收入的方式，而是这一生可能做过的最大的投资。 根据这些年的经验，我思考并总结出一套对于每个人来说都能够进行自我判断和分析职业选择的模型和方法，帮助同学们来做出正确的、合适自己的职业选择。当然，在使用这个模型时，大家也需要不断地进行自我认知，并对自己希望从工作中获得什么这个问题进行深入地思考。 这一模型将工作所带来的回报和价值分为三个类型，包括基础的实用价值、情绪价值和远期价值。
职业选择模型：职业提供的三种核心价值
职业提供的第一个价值即工作带来的实用价值，对大多数人来说，是找工作中最明确也最直接的理由，也是相对最好判断的部分，是工作最重要的价值之一。
走入职场不仅意味着我们开始走向独立，和整体社会产生交集，通过劳动获得收入，这份工作也能给我们带来技能的提升，对于整体行业更为了解、磨练软性能力、获得相关人脉。与以往相比，当前实用价值早已并非工作中的唯一价值，随着社会发展，为我们提供了更多的工作机会和发展途径。这也是为什么大家会面临工作选择的时候，有了更多疑惑的原因。
我建议大家可以把职业带来的实用价值，通过表格的形式展示出来。如社会的认可、收入、能够多大程度学习和掌握技能、提高自己的人脉和在职场的竞争力等，并根据这一些价值重视程度，列出优先的级别。
多项调查数据显示，越来越多的青年人择业时更加注重发展空间，关注内心的想法和兴趣，从职业角度看，工作所带来的情绪价值越来越受到关注。
当然，每个人对情绪价值的看重程度存在很大区别。我们不妨问自己，“如果是一份非常高薪、光鲜的工作，但是和同事的关系不融洽，经常会受到上级的指责和为难，面对的客户大都挑剔难缠，是否愿意？”可以坚持多长的时间？我相信每个人的回答会不一样。
但是这里所提到的工作带来的情绪价值也不一定是指每天都兴高采烈地工作，而是指能够感受到周围的人和自己的协同工作，或者能够明确感受到自己工作的意义和价值。比如从事公益性的工作者，虽然有时工作环境恶劣，也无法收到很高的收入，却能创造巨大的价值和社会意义，这为他们在一定意义上提供了很高的情绪价值，与他们的价值观相符。工作中，心甘如怡。所以，建议同学们在进行实习时，要有意识的去体会自己对于情绪价值的渴望，并提升承担情绪压力的能力，从长远来看，真正投入一份工作需要一定的情绪价值相伴。
需要注意的是，职业的选择与社会的进步、个人的基本社会状态也存在很紧密的联系。整体经济环境很好的人，往往有更大的空间去选择情绪价值更高的工作。而如果成长环境和经济条件不够优越，则更多会去选择实用价值高的工作。这是非常正常的情况，这也是为什么职业选择时我们不能人云亦云，而需要按照自己的情况，作出最符合自己偏好的判断的所在。
对于职业的远期价值，绝大多数的同学都会有一个模糊的概念，也就是工作10年、20年以后，我的生活状态是怎么样的。等成了家，有了孩子、父母年迈需要照顾，能不能很好的去平衡生活和工作？我能够怎样去积累财富，以尽快获得财富自由?
未雨绸缪者，一定会思考职业所能提供的远期价值。
小A，本科毕业于中国排位前五名高校，毕业后在某500强公司工作了三年，到美国排名前15的学校读MBA。学成归来后，小A选择了自己做公众号，而非到大企业去就业。
我曾经问过小A，为什么没有选一家大公司去工作，是因为和朋友们做公众号很快乐吗?小A告诉我，其实要做好公众号，相比于快乐的时光，更多的是辛苦调研、码字和枯燥的不断重复，不过对他来说，这份工作未来真正自主和财富自由的机会更大，所以愿意为之拼搏，而小A创业团队中的其他成员也和他有同样的想法。现在公众号已经拥有上千万粉丝，作为每年有上亿营收的公众号管理人，生意越做越大。
我非常建议同学们在考虑实用价值和情绪价值的同时，一定要用发展的眼光关注职业所能提供的远期价值。远期价值未必一定能带来最快速的财富积累和成功，也有可能是一个处于上升期的行业，或给你的发展提供长期、稳定、持续的、有价值的工作内容，使你不至于在职业发展的中间阶段就被职场所淘汰。
所以，职业选择与其说是做选择，不如说是不断地让自己做价值判断，大家可以用这个模型来评估和取舍，投入到自己更看重的价值中去。那我们也就能理解“钱多，事少，离家近”这样看似提供好的近期实用价值和情绪价值的工作，很可能因为缺乏远期价值而并不是最优的选择。而在年轻时选择“钱少，事多，离家远”的工作，可能因为你的潜心投入而在长期产生巨大的价值和职业发展的空间。
因为价值观、思考角度不同，无论是父母师长还是朋友，给出的建议不一定是符合自己的人生规划。只有自己有了一套完善的思考的方法，我们才能够找到适合自己的未来的路，并对自己的选择付出全部的努力和承担所有的责任。这也就是自我成长和成熟的标志。
除了学会职业选择的方法，我们还应该做的就是尽早开始职业规划，在大学时期多做实习，多试错。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行，随着实习经验和职场经验的逐渐加深，对于自我能力和性格的了解，自己的价值判断也会逐渐清晰。这能够帮助我们在大学毕业正式进入职场的时候，作出更为正确和合适的选择。
如果你可以自由的选择实用价值，情绪价值和远期价值，祝贺你，你是幸运的。如果你没有资本过多考虑情绪价值，只能优先选实用价值，那我也祝贺你，这意味着你会更加专注，更为理性客观地对待工作。请相信人的主观能动性和智慧，会让我们把在没有选择的时候的次优选择，通过我们的努力变为更优的选择。
疫情的影响，使我们变得更加勇敢和成熟。未来难以预测，但只要做好充分的准备，认真做好每一个选择并且持续努力，就可以战胜生活中风浪，创造更有价值、更加丰富多彩的人生。
